FUNDAHRSE, en alianza con el Fondo de Población de las Naciones Unidas en Honduras (UNFPA), desarrolló el webinar “Corresponsabilidad del cuidado: la política que retiene talento”, un espacio dirigido principalmente a representantes de las áreas de Recursos Humanos.
Durante el webinar se analizó cómo la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado afecta directamente el desarrollo profesional y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres realizan 2.6 veces más horas de trabajo de cuidado no remunerado que los hombres.
También se destacó que reemplazar a una persona puede representar para una empresa entre el 50 % y el 200 % de su salario anual, dependiendo de su nivel de especialización. Por esta razón, implementar políticas de corresponsabilidad no solo contribuye a la igualdad, sino que también puede reducir la rotación y los costos relacionados con la pérdida de talento.
Entre las principales barreras identificadas se mencionaron la autoexclusión de oportunidades de ascenso, el temor de las colaboradoras a solicitar permisos y la falta de datos desagregados sobre las causas de ausentismo y rotación. En muchas organizaciones, estas situaciones se registran como “motivos personales” u “otros”, lo que impide conocer cuántas mujeres se ausentan o abandonan sus empleos debido a responsabilidades de cuidado.
Las participantes compartieron experiencias relacionadas con la maternidad, las vacaciones escolares, el cuidado de familiares y la dificultad de mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. También expusieron casos positivos en los que el teletrabajo, la flexibilidad de horarios, los subsidios de guardería y el apoyo de las jefaturas aumentaron su productividad, compromiso y sentido de pertenencia hacia la empresa.
Entre las medidas recomendadas se encuentran implementar horarios flexibles, establecer días de teletrabajo, crear bancos de horas para atender emergencias familiares, promover el uso de las licencias de paternidad, habilitar espacios adecuados para la lactancia y evaluar el desempeño con base en resultados.
Asimismo, se resaltó la importancia de contar con liderazgos que comuniquen y utilicen estos beneficios sin estigmas, creando condiciones para que tanto mujeres como hombres puedan asumir responsabilidades de cuidado sin afectar su crecimiento profesional.
Como próximos pasos, se invitó a las empresas a revisar sus datos de rotación y ausentismo de los últimos 12 meses, calcular el costo real de reemplazar talento y compararlo con la inversión requerida para implementar políticas de corresponsabilidad.
FUNDAHRSE y UNFPA Honduras también recomendaron comenzar con acciones piloto, pequeñas y medibles, antes de ampliar las políticas a toda la organización. Estas medidas pueden contribuir a reducir brechas, mejorar el bienestar laboral y construir empresas más equitativas y comprometidas con la retención del talento.
Fotografía grupal participantes del webinar
Fotografía grupal participantes del webinar
Isabel Ferrufino representante de UNFPA
Dra. Perla Casco, representante de UNFPA y Angie Peña, directora desarrollo empresarial en FUNDAHRSE