Con cada vez más mujeres eligiendo trabajar en Dinant – el fabricante líder de agronegocios y productos de consumo en Honduras – la compañía está invirtiendo en varias iniciativas para crear un entorno aún más seguro y saludable para sus colaboradoras. Estas incluyen ofrecer clínicas de lactancia con personal profesional para madres trabajadoras, además de capacitación obligatoria del personal sobre la protección de los derechos de las colaboradores y miembros de comunidades locales.
Desde 2021, Dinant ha ofrecido los servicios de una clínica de lactancia para madres trabajadoras en su fábrica de
snacks en San Pedro Sula. Una colaboradora de atención médica altamente capacitada y de tiempo completo ayuda a las madres lactantes, brindando capacitación y asesoramiento, y atendiendo cualquier problema médico que las madres puedan tener. En menos de dos años, la clínica de lactancia ha beneficiado a 75 colaboradoras de Dinant. En consecuencia, Dinant está construyendo clínicas de lactancia similares en otras instalaciones de manufactura en Honduras, incluyendo los Valles del Aguán y Leán.
Sindy Gabriela Zelaya, Gerente de Salud Ocupacional de Dinant, dijo: “Cuando una madre regresa a su puesto de
trabajo después de una licencia de maternidad, queremos que ella pueda continuar amamantando a su bebé si así
lo desea. La sala de lactancia especialmente diseñada en la planta de Snacks de Dinant en San Pedro Sula es un espacio sanitario seguro y privado que permite a las madres extraerse la leche y almacenarla en refrigeradores listos para llevar a casa al final de la jornada laboral. Me complace que estemos expandiendo esta facilidad a otras ubicaciones de la empresa en Honduras”.
Dinant también ha desarrollado un módulo de formación obligatorio para todos los empleados sobre la
prevención de la violencia o el acoso por motivos de género. Trabajando en colaboración con asesoramiento legal
experto y aprovechando las mejores prácticas globales, la capacitación de Dinant incluye consejos prácticos sobre
cómo aquellos que lo necesitan o tienen miedo pueden recibir apoyo gratuito. Todo el personal, incluidos los nuevos colaboradores, recibirán la nueva capacitación en los próximos meses. En alianza con la oficina de la mujer en Tocoa, la(o)s técnicos de relacionamiento social de Dinant han comenzado a capacitar a líderes comunitarios en Aguán y Leán en este tema, así como también en derechos de la niñez.
Roger Pineda Pinel, Director de Relaciones Corporativas y de Sostenibilidad, dijo, “Por supuesto que queda mucho
trabajo por hacer, pero confío en que Dinant es un lugar adonde las mujeres quieren trabajar y donde se sienten
seguras, valoradas, bien remuneradas y capaces de buscar exactamente las mismas oportunidades profesionales
que nuestros empleados masculinos. No me cabe duda, que veremos un número cada vez mayor de mujeres
empleadas en Dinant en los meses y años venideros”.
De acuerdo con la legislación nacional, Dinant provee a las futuras madres una licencia de maternidad de 42 días
antes de la fecha del parto y una licencia de 42 días después del parto para todas las madres que opten por regresar a su puesto de trabajo. La compañía también ofrece voluntariamente tres días de licencia de paternidad remunerada para nuevos padres masculinos.
Dinant ofrece igualdad de oportunidades a todos los empleados y postulantes sin distinción de género, raza,
color, religión, nacionalidad, edad o discapacidad. La compañía emplea a cerca de 6,000 personas solo en Honduras, de las cuales el 28 por ciento son mujeres. Hay 62 empleados con discapacidades, de los cuales 19 son mujeres. Dinant está logrando un progreso excepcional en la contratación de mujeres para puestos de ventas que
tradicionalmente solo han atraído a candidatos masculinos, y las altamente respetadas mujeres desempeñándose
en seguridad de la compañía trabajan junto a sus contrapartes masculinas en muchos de sus lugares de operaciones.
La reconocida clínica de lactancia materna de Dinant en San Pedro Sula se replicará en otras instalaciones de la empresa.