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Fundahrse estableció la tercera sesión de Pacto Global con el tema Derecho Laboral, como parte del compromiso que estableció la fundación con la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED) de Costa Rica y el Pacto Global de las Naciones Unidas.

Los asistentes de la mesa prestaban atención sobre los principios que corresponden al derecho laboral.

Los asistentes de la mesa prestaban atención sobre los principios que corresponden al derecho laboral.

“Tenemos grandes desafíos en nuestros países porque no tenemos una verdadera  negociación ni una manera de negociar el conflicto, nunca buscamos el ganar – ganar y esto es lo que nos ha llevado a tanto desequilibrio” aseveró Miriam Tróchez, facilitadora de la mesa de Pacto Global.

A la mesa asistió Danny Meléndez, abogada de Consortium Centroamérica quien expresó que los principios de derecho laboral se practican de una manera global, “no solamente en la operación de su empresa sino en las relaciones comerciales que ustedes tengan con otras empresas que sirven como proveedores o las cuales ustedes sirvan como proveedores”.

La abogada Danny Meléndez mientras explicaba cada uno de los principios.

La abogada Danny Meléndez mientras explicaba cada uno de los principios.

Para ejemplificar las actividades que se realizan en estos temas, Denia Zepeda, gerente de Recursos Humanos de Fruit Of the Loom dio a conocer los programas de desarrollo y crecimiento que ofrece la empresa a sus más de diez mil asociados.

Dentro de las políticas que posee Fruit of the Loom, está definida la prohibición del trabajo forzado, apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil, la prohibición de contratación de menores, apoyar la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, poseer una jornada legal de trabajo con horas extras voluntarias y una política de renuncia programada.

Denia Zepeda mientras dialogaba sobre las políticas dentro de Fruit of the Loom.

Denia Zepeda mientras dialogaba sobre las políticas dentro de Fruit of the Loom.

De igual manera, la empresa cuenta con el 50% de sus plantas sindicalizadas, existen cooperativas en el 100% de sus plantas, tienen tres contratos de negociación colectiva y uno en proceso, y cuenta con talleres dirigidas a las madres, jornadas de salud, emprendedurismo, una escuela técnica preventiva en salud, entre otros beneficios.